北京劳务派遣经营许可证办理攻略（最新版）

北京劳务派遣经营许可证办理攻略（最新版）

导语：

北京劳务派遣经营许可证办理攻略（最新版）是本文的核心内容。在北京企业取得劳务派遣经营许可证后，方可合法开展劳务派遣业务。下文维大家提供一份劳务派遣经营许可证的最新办理攻略，希望可以帮助到需要的您。

一、劳务派遣经营许可证-适用场景

劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。

劳务派遣经营许可证适用于人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。适用范围涵盖了多个方面，主要涉及劳务派遣业务的经营、企业及其他组织对被派遣劳动者的使用，以及以特定名义使用劳动者但实质为劳务派遣的情况。(注意：人才的劳动关系并不在用工单位)

举例：人力资源，企业管理，劳务派遣，物业服务，保安安保，劳务公司，家政服务等公司。

二、劳务派遣经营许可证-办理依据

依据人社部门印发劳务派遣合规指引（2025），经营劳务派遣业务，应当向所在地许可机关申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

1、申请机构：经营性人力资源机构；

2、审批部门：所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门；

3、审批时间：20个工作日；

4、有效期限：3年（有效期届满60日前提出续期申请）；

5、年检要求：持证单位应于每年3月31日前如实向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告；

三、劳务派遣经营许可证-办理条件

在北京办理需要满足以下条件：

1、注册资本：不低于200万元人民币，且需要实缴到位（认缴不行）。

2、经营场所：有与开展业务相适应的固定的实际经营场所（一址一照），使用面积最少50平米。注！超过100平米以上地址备案。

3、从业人员：有与开展业务相匹配的从业人员5名，新公司成立至少有1个月社保记录。

4、办公要求：设施清单（电脑、打印机等）

5、管理制度：有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。

6、业务要求：有与劳务派遣性质相匹配的业务。需要注意的是，如果业务性质不符合劳务派遣岗位三性原则（临时性、辅助性、替代性），则可能无法受理。

四、劳务派遣经营许可证-办理材料