北京劳务派遣许可证如何申请？（条件_材料_流程）

北京劳务派遣许可证如何申请？（条件/材料/流程）

导语：

北京劳务派遣许可证如何申请？（条件/材料/流程）是本文的核心内容。劳务派遣是一种新型的劳动力配置方式，能够有效地降低企业的人工成本，提高人力资源的利用效率。根据《劳务派遣行政许可实施办法》第六条：经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。那么，北京劳务派遣许可证如何申请？条件/材料/流程有哪些呢？接下来，小编就来具体讲讲北京劳务派遣许可证如何申请？（条件/材料/流程）

一、劳务派遣许可证

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁；是指派遣单位按照用工单位的需求，和用工单位签订派遣协议，将与之成立劳动合同关系的劳动者被派往用工单位，受派劳动者在用工单位的指挥和管理下提供劳动或服务，派遣单位从用工单位获得派遣费，并向被派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊的劳动形态。

适用企业

1、协助流动就业人员管理档案和保留身份，同时为企业提供职工档案托管服务。2、为各类事业单位职工及灵活就业人员办理各类保险事务，包括养老、医疗、工伤、生育和失业保险，并代办住房公积金事务。

3、指导雇主和员工签订劳动合同，并可提供劳动合同的鉴证服务。

4、为大中专毕业生、复员军人、职技校毕业生和灵活就业人员等提供档案寄存和集体户口落户管理服务。5、根据雇主的需求，我们可以推荐或代为招聘大中专毕业生和其他各类人才。6、开展地区性及跨省市的劳动力成批职业介绍服务。7、提供劳动力市场的在线人力资源中介服务。8、负责收集、整理和发布劳动力市场的供求+

二、设立依据

（一）《劳动合同法》第五十七条第二款：经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

（二）《劳务派遣行政许可实施办法》第六条：经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

（三）《劳务派遣暂行规定》（人力资源和社会保障部令第22号）第七条。

三、申请条件

1、企业注册资本不低于人民币200万元；

2、有符合要求的经营场所和设施；

3、有符合法律规定的劳务派遣管理制度；

4、符合国家和北京市有关劳务派遣的其他规定。