【北京丰台区】劳务派遣经营许可证适用业务及申请攻略！

【北京丰台区】劳务派遣经营许可证适用业务及申请攻略！

导语：

【北京丰台区】劳务派遣经营许可证适用业务及申请攻略！将作为本期文章的重点内容。北京客户要注意啦：如果您的公司想要运营承接劳务业务，没有劳务派遣经营许可证是万万不可的，这是劳务公司所必须具备的资质。下面，我们将详细介绍【北京丰台区】劳务派遣经营许可证适用业务及申请攻略！以防影响您的企业的正常开展业务，请看文章详解【北京丰台区】劳务派遣经营许可证适用业务及申请攻略！

一、什么是《劳务派遣经营许可证》？

劳务派遣是一种用工形式，它涉及三方协议关系，即用工单位、被派遣员工和劳务派遣公司。在这种形式下，劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司与用人单位签订派遣协议。这种用工方式可以降低用工成本、规避用工风险，便于用工管理。

《劳务派遣经营许可证》是劳务单位经营劳务派遣业务的前提条件。只有获得该许可证的劳务单位才能合法开展劳务派遣业务。

《劳务派遣经营许可证》属于前置审批，需先办理许可证，再领取营业执照，证书有效期为3年。

二、《劳务派遣经营许可证》使用范围

劳务派遣许可证使用范围：是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。

《劳务派遣许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一，主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理，企业可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的临时性、辅助性或者替代性工作岗位上的人员。

使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

劳务派遣公司是用人单位，使用被派遣劳动者的是用工单位。劳务派遣公司与用工单位签定《劳务派遣协议》，劳务派遣公司与被派遣人员签定《劳动合同》，实际用工单位与被派遣人员之间只有使用关系，没有劳动合同关系。

三、《劳务派遣经营许可证》业务说明

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁；是一种劳动关系和用人关系主体相分离的多元化，灵活性，弹性化的新型用人模式，经营劳务派遣业务应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请《劳务派遣许可证》。

如未取得《劳务派遣经营许可证》，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。劳务派遣行政许可审批内容劳务派遣业务。‍

四、北京申请《劳务派遣经营许可证》需要满足以下条件：